تیشرت
پیراهن
شلوار
کفش و کتونی
ست ها
Неважко помітити, що угода з компанією-аутстафером має безліч позитивних моментів. Але — лише в тому випадку, коли остання відповідально ставиться до своїх обов’язків. Якщо ні, то такий виконавець навмисне порушуватиме податкове законодавство. Або буде недосвідченим чи некомпетентним у питаннях найму співробітників, не знатиме законів у цій сфері. Як наслідок, замовник матиме проблеми з контролюючими органами або працівники виявляться недостатньо компетентними.
Текст, який буде надіслано нашим редакторам:
- Тому на практиці суди виносять рішення, виходячи з наступних міркувань.
- Власникам доведеться купувати обладнання, орендувати окреме приміщення, шукати персонал і контролювати робочий процес.
- Аутстаф – це компанія, яка просто надає робочі ресурси в аренду, але не контролює менеджмент та готовий продукт, його якість.
- Особливо актуальна така послуга в період кризи, коли компанії змушені скорочувати персонал заради оптимізації витрат, але є обсяг робіт, який потрібно виконувати як і раніше.
- Співпраця з аутстаф-компанією допоможе знайти команду, але при цьому не займатися кадровими питаннями.
Аутстафер з https://wizardsdev.com/ цими людьми укладає трудові договори, видає їм пластикові картки для отримання заробітної платні, веде бухгалтерію та податковий облік, вирішує усі поточні питання. Інша схема аналогічна, відмінність лише в тому, що аутстафер знаходить працівників де-інде, а потім влаштовує їх на роботу у фірми, з якими укладає угоди. Відповідно, усі ризики, пов’язані з дотримання вимог трудового законодавства, також покладаються на аутстаффера. Додатково, співпраця за договором аутстаффінгу дозволяє зменшити базу оподаткування замовника за рахунок зменшення витрат на заробітну плату.
Юридичні застереження
- Зберегти моє ім’я, e-mail, та адресу сайту в цьому браузері для моїх подальших коментарів.
- Також, варто відзначити, що поняття «аутсорсинг» також використовують, якщо підрядник здійснює допоміжну діяльність, і не залежить від того, чи використовують такі завдання на ринкових умовах.
- Компанія захищається від «роздуття» штату, а відповідно не буде зіштовхуватися з бенчем чи вимушеними звільненнями працівників.
- У цій статті ми детально розберемо що таке аутстаффінг, кому це вигідно і які є підводні камені.
- 39 Закону «Про зайнятість населення» забороняється така діяльність (послуги аутстафінгу) без дозволу Державної служби зайнятості.
Під час вирішення судових спорів значна увага приділяється аналізу трудових договорів між працівником і аутстаффером (роботодавцем), посадових інструкцій працівників. Зокрема, в цих документах має бути чітко зазначено про обов’язок працівника виконувати роботу за дорученням аутстаффера в інших суб’єктах господарювання. На відміну від аутстафінгу, де замовник наймає фахівця або команду для інтеграції в середину своєї компанії з правом керування, то при аутсорсингу зовнішня команда незалежно вирішує поставлене вами завдання. Замовник при цьому стежить, коментує, вносить правки, але не управляє командою виконавців. Найпопулярніший вид трудових відносин, за яких нових працівників набирають у штат, несе для бізнесу значні витрати. Пошук кандидатів може тривати протягом кількох місяців, а утримання та розвиток співробітників також вимагає додаткового бюджету.
- У України, Україні та Білорусі це явище поки що не набуло широкого поширення, але перші кроки в цьому напрямі вже робляться.
- Як наслідок, замовник матиме проблеми з контролюючими органами або працівники виявляться недостатньо компетентними.
- Частою помилкою у працевлаштуванні айтівців є надання на аутстаф програміста, який не є найманим працівником, а працює як ФОП.
- Якщо це стартап, то команда там менша, робота більш швидка, але процеси не налагоджені, і доводиться овертаймити.
Цікаве на Happy Monday
Ми зобовʼязуємося не надсилати спам, ви можете відписатися від розсилки у будь-який час. У України, Україні та Білорусі це явище поки що не набуло широкого поширення, але перші кроки в цьому напрямі вже робляться. Вперше він був запроваджений у США у 60-ті роки минулого століття, outstaff це хоча тоді його використовували лише деякі компанії. Аутстафінг – це відносно нове явище не лише у країнах пострадянського простору, а й у США та Європі. У договорі прописується, який саме обсяг робіт має виконати спеціаліст, який час і т.д. Але час від часу якоїсь компанії необхідно встановити розетки, якийсь – полагодити проводку, якийсь – монтувати світильники тощо.
Як вибрати потрібну модель для свого бізнесу
І найголовнішим є зниження вартості праці, в результаті зниження витрат на утримання штатного співробітника. За фактом, аутстаф персонал отримує приблизно на 20% нижче зарплатню, ніж штатні співробітники. Плюс всі бонуси від компанії також не розповсюджуються на позаштатних співробітників (спеціальні знижки, річні бонуси і премії і т.д). Для когось це не важливо, але з часом деякі співробітники можуть перестати відчувати задоволення і стабільність, що може привести до звільнення. Щоб уникнути фінансових втрат варто заздалегідь добре вивчити історію аутстафінгової компанії.
У чому переваги аутстафінгу?
Аутстаффінг (від англ. Outstaffing — вивід персоналу за штат) — це послуга, що полягає в наймання співробітника, який буде працювати на компанію-замовника, але при цьому не буде офіційно числитися в її штаті. При наставництво цьому у аутстаф-співробітників буде офіційний роботодавець, яким виступить аутстаффінгового агентство. По-перше, це перелік обов’язків аутстаффера, який має відповідати правовій природі самого договору.
Аутстафінг частіше використовується для специфічної роботи (ІТ-послуги, аналітика Big Data, монолітне будівництво), а також в проєктах, де необхідна розробка нових для ринку рішень. Аутсорс повʼязаний з непрофільними для компанії-замовника функціями (юридична чи фінансова сфера, транспорт, сервісне обслуговування). Оскільки компанія-підрядник отримуватиме необхідну для роботу конфіденційну інформацію, замовнику варто прописати в умовах договору способи її захисту. Однак відстеження джерела витоку даних складніше, ніж при роботі зі штатним персоналом. Сторони договору аутстаффінгу мають належним чином оформлювати документи, що підтверджують кількість часу, фактично використаного кожним стороннім працівником, на підставі яких відбуваються розрахунки за надані послуги аутстаффінгу.
